Sólo el 13% de los trabajadores españoles quiere volver a un modelo de trabajo presencial
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Las nuevas formas de trabajo, surgidas a raíz de las necesidades impuestas por la pandemia, están arraigando, y pocos son los empleados que quieren volver al modelo anterior, de trabajo presencial en la oficina. Este un patrón que se repite en la mayoría de los países, pero se acentúa más en Alemania, donde solo ve con buenos ojos volver a la rutina anterior el 7%, en Suecia (11%), en Polonia (12%) y en España (13%).
Estos datos se desprenden de un estudio titulado “Hybrid Living Futures ”, realizado por Samsung y The Future Laboratory entre 14.000 trabajadores de nueve países europeos, cuyos resultados dejan patente que se han adaptado a un modelo de vida híbrido, y eso aplica también a la forma de trabajo. el 86% de los europeos han adoptado una forma hibrida de vida y ya no desean volver al horario tradicional de oficina.
Según el estudio, combinando turnos flexibles, jornadas laborales más cortas y horarios básicos, está surgiendo una fuerza de trabajo más ágil para llenar el vacío que deja la jornada laboral tradicional. Los partidarios de la flexibilidad están aprovechando todo el espectro de momentos de trabajo y de vida que tienen a su disposición, tomando el control tras un periodo en el que probaron nuevas formas de trabajo para dictar sus propios ritmos y rutinas. Los países más contrarios para volver a la rutina anterior son Alemania, Suecia, Polonia y España donde sólo el 7%, el 11%, el 12% y el 13%, respectivamente.
Aunque muchos españoles se encuentran cómodos en el modelo híbrido, un 19% de trabajadores reconocen tener dificultades para desconectar del trabajo, un 13% tiene la sensación de trabajar a todas horas y un 14% hasta altas horas de la noche, mientras que el 45% de ellos utiliza el tiempo que ha recuperado de los desplazamientos para realizar tareas domésticas. El aumento del tiempo que se pasa en casa ha provocado que muchos sientan que están haciendo varias tareas al mismo tiempo, y la forma más común de gestionar las exigencias laborales y domésticas es hacer malabarismos en ambos ámbitos a la vez, siendo esa la sensación para el 18% de los españoles, por debajo de otros países como Grecia e Italia, donde el porcentaje es del 41% y 40%, respectivamente. Los datos españoles también contrastan con países como Francia y Dinamarca, donde el 36% y el 35% afirman que estas obligaciones se combinan sin problemas, en el caso de España un 21%.
Para hacer frente a las presiones de esta cultura “siempre conectada”, el 57% trabajadores europeos siguen buscando activamente formas de crear un límite entre su vida personal y profesional, lo que se eleva a tres cuartas partes (74%) en el caso de los trabajadores españoles, frente a la mayor despreocupación con un 46% en Reino Unido.
Las nuevas tecnologías están evolucionando para crear una conexión con sentido en un mundo físicamente desconectado. La investigación muestra que al 75% de españoles encuestados, la tecnología les ha ayudado a adaptarse a nuevas rutinas, mientras que el 63% opina que les ayuda a establecer nuevos límites y a recuperar el control de sus vidas. Un 25% de los trabajadores en España programa alarmas en el móvil, otro 16% hace uso de dispositivos domésticos inteligentes como ayuda, y el 10% utiliza aplicaciones de gestión del tiempo, mientras que el 13% utiliza dispositivos o aplicaciones inteligentes para gestionar su tiempo en el trabajo y en casa.
Pero a pesar de estos esfuerzos de adaptación, el 78% de los trabajadores españoles sigue buscando un mejor uso de la tecnología y más apoyo de sus jefes para ayudarles a gestionar esta nueva forma de vivir y trabajar frente a un 83% en el caso de la media europea.
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